斑竹園鎮:“三個強化”激發基層干事創業活力

發表時間:2020-11-20 09:21 作者:任曉龍、姚一林來源:斑竹園鎮人民政府責任編輯:王濤 點擊數:我要糾錯
字體:[  ]

根之茂者其實遂,基層干部擔負著最一線、最基礎、最龐雜的任務,其精神狀態的好壞直接影響各項工作質量和群眾滿意度。近年來,安徽省六安市金寨縣斑竹園鎮黨委、政府以“三個強化”激發鎮村兩級干事創業活力,取得明顯成效。

強化政治激勵,讓基層干部“有奔頭”。斑竹園鎮嚴格落實“德才兼備、以德為先、任人唯賢”方針,堅決抵制選人用人中的論資排輩之風,通過健全考核評價機制,拓寬交流使用渠道等方法,形成“日常發現、積極培養、崗位磨練、客觀評價、適時使用、優勝劣汰”的良性循環體系,既打破手中的“鐵飯碗”,又打破晉升的“天花板”。注重在脫貧攻堅、防汛救災、疫情防控等重點工作中考察和識別干部。長嶺關村后備干部秦苛,在疫情期間,果斷放棄產假,堅守一線,逆行而上,該鎮黨委經過研究并提交上級組織審核,縮短考察期,接收秦苛為中共預備黨員,大大激發了黨員干部的工作積極性。通過持續優化干部成長環境,近年來斑竹園鎮黨員干部能力素質不斷提升,3年間先后有12名干部獲得提拔重用,其中6名年輕干部進黨委班子成員,2名干部由事業編進入行政編。

強化經濟獎勵,讓干事創業“有盼頭”。斑竹園鎮印發了村干部和扶貧專員績效考核和專項考核辦法,以實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認、公開民主、績效掛鉤為原則,全面考核結合重點工作考核、考勤考評結合工作實績考評、每月考評結合年度考核、組織考核結合民主測評,將工作成效與干部報酬相掛鉤,真正做到“干多干少不一樣,干好干壞不一樣”。通過提高村級待遇水平和拉開考核檔次,斑竹園鎮提高了村干部崗位吸引力,3年間共吸收和提拔30名年輕人才充實到村值班干部和后備干部隊伍,平均年齡33歲,各村“雙基”建設、集體經濟發展和鄉村治理水平得到顯著增強。

強化精神鼓勵,讓平凡崗位“有干頭”。斑竹園鎮在黨員干部教育培養中堅持從嚴管理和關心關愛兩手抓,通過民主生活會、組織生活會經常性開展談心談話活動,成立鎮重點工作組營造以上率下、以老帶新濃厚氛圍,讓年輕干部在下村入戶參與重點工作、解決群眾實際問題中總結經驗教訓,迅速成長,給干部既“壓擔子”又“送溫暖”。通過“一村一名大學生”、干部輪訓、參觀見學等方式幫助基層干部提升學歷、拓寬眼界,通過干部體檢、特困救助、心理疏導等方式解決基層干部工作生活中遇到的矛盾困難。該鎮共有公租房150套,并配套完善小食堂、小廁所、小澡堂、小圖書室、小文體活動室,能充分滿足干部生活需求。落實全鎮140名干部參加體檢,關心干部身體健康。斑竹園鎮堅持評先評優向一線干部傾斜,廣泛宣傳基層先進典型,3年間共有9名基層干部獲得優秀公務員和事業單位人員,47人次獲縣級以上各類表彰。

单机版雀帝美女麻将 (-^O^-)MG魔术兔_最新版 (★^O^★)MG剑的秘密登陆 (*^▽^*)MG舞龙_电子游戏 (^ω^)MG飞龙在天_稳赢版 mg电子游戏使用技巧 吉林快三综合走势 (^ω^)MG快乐假日游戏 (-^O^-)MG巫师梅林登陆 高频彩如何控制开奖的 风采好运彩3 河北快3遗漏走势图 平特肖规律原理公式 网赚是真是假 35选7历史号码 新疆25选7开奖号 福建快3今天推荐号